新的职业先从企业中、社会中诞生
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新的职业先从企业中、社会中诞生
* 来源 :http://www.tswzsg.cn * 作者 : * 发表时间 : 2019-11-26 17:11

以进为退和以退为进,都是发展的辨证法,人生也不例外。在职业生涯发展中,如何退出大前途来呢?是否有以退为进的大智慧呢?这是第七定律所要回答的问题。

所以,知遇有约就是生涯规划的第四定律,这个定律的内涵是:临代易知,隔层易遇。

现在,医学院成批地、定时地培养出医生来。可是,他们谁也不能单独给人治病,必须到医院里,借助医疗设备,多位医生相互配合,才能顶得上过去的一个华佗或扁鹊。医生退化了,但医学进化了,是因为退化而导致的进化。整个人类在退化,也在进化。

我们不难发现,大学越来越落后于时代职业要求,新的职业先从企业中、社会中诞生,从社会实践经验中提炼科学知识,才可能在大学成批量培养职业者,而从学校走出来的职业者,必定要给先行者当下属,因为先行者早已经占据了领导位置。大学越来越象二学,而企业越来越象大学。这个原理非常值得家长在为孩子报高考志愿时深思。

对于职业者来说,无论什么职业,久而久之,都将逐步降解为常识。

自己不能领路,就甘心情愿地跟着领路人走,寄生是万物生存的重要形式之一。和什么样的人走最佳呢?第四定律是答案。

在马斯洛需求五层次上,一个追求第五层(价值实现),一个追求第三层(归属)隔层易遇。

司机曾经是上等职业,现在这个职业急剧缩小。河南电视台wbsa策划师魏光河先生(司机)把自己退化成了大司机车辆管理,在日常管理中做出了划时代的创新业绩。

先行缔造知本,简单地说就是把先进的心得与秘密说出去,甚至不怕启发对手。只有说出去秘密才能产生更多的秘密,只要对手敢于跟随,自己就是领路人。让对手后来居上的唯一原因就是自己没有比对手更乐在其中。

把话说回来,即使不能成为最早的,也要跟定最早的,只要好之,就有可能上升到乐之境界,新行业给了先行者充分的缔造知本的机会。这里有一个重要的心理环节:只有把别人教明白了,才能把自己讲明白。套用一句共产党宣言无产者只有解放了全人类才能最后解放无产阶级自己知本者只有教会了全行业才能最后成就自己。那些最早进入全新行业的,若没有成功,其根本原因是故步自封,心胸不开放,导致把领先变成了心中的秘密,没有释放出知本,没有后来人跟进,事业就失去了粉丝推动力。

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前半生锻炼自己以增长长处,后半生发挥长处,择一业终其身。这个说法是对前三个定律的总结。

并非所有的40岁人都知道30岁的人,关键在于40岁的这个人是否不惑,拿现代概念来说,不惑是知本的概念,是知本成熟的标志。刘备没有诸葛亮的智慧,但具备识别和使用诸葛亮智慧的知本,做不了千里马,不见得做不了伯乐。两个人追求的层次相同,那是显在的一对竞争者;两个人追求层次相临,那是潜在的一对竞争者。竞争者可以在强大的外力压力下合作共生存,一旦没有了外界压力,相互竞争是难免的。而隔层次追求不存在任何竞争问题。

27岁的诸葛亮,为何能和46岁的刘备一见钟情,真诚到死?这就是知遇之恩起的作用。为什么诸葛亮能得到刘备的赏识?那是因为他俩具有知遇的定律关系。 (nextpage)一个四十不惑,一个三十而立;一个在自我价值实现,一个在寻找归属。

现在,思索引擎的出现,为实现这三个职业追求创造了无比优越的条件。通过思索引擎,与客户交知心朋友,到了客户的后方去,你与客户思维碰撞,思想深处爆发革命,胸中自有百万兵,从你的思想直达客户终端,就是直达成功。商业世界因为有了思索引擎而变得空前扁平。一部wbsa发展史,也是直达成功的历程。

成就微软的是领先,缔造微软王国的是垄断,动摇微软根基的也是垄断。

在孔子设定的生涯发展规律中,他俩属于临代,一个而立,一个不惑临代易知。

现在是2008年7月3日,我们断定,刚刚退休的比尔盖茨,并非引退,而是去寻找全新的it道路,梦想重温走进新时代的豪迈。

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